人力资源
岗位职责:
任职资格:
岗位职责:
1:负责其范围类的主要目标和计划。
2:制定参与协调上层执行相关政策,制度。
3:负责部门的日常管理工作指导,评估。
4:负责组织的销售运作。
5:设置销售目标,销售模式,销售战略,销售产品的计划。
6:建立和管理销售团队,完成销售目标。
任职资格:
1:专科以上学历,市场营销等相关专业。
2:3年以上销售行业工作经验,
3:有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀。
4:具备较强的市场分析,营销,推广能力和较好的人际沟通,协调能力。
5:有事业心,具备一定的领导能力。
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